bAV für Arbeitgeber
Fürsorge, die sich auszahlt – mit Win-Win-Effekt
Möchten Sie Ihr Unternehmen für neue Fachkräfte attraktiv gestalten und kompetente Mitarbeiter langfristig an sich binden? Unmöglich? Nein! Das Zauberwort heißt betriebliche Altersversorgung (bAV) – ein Vorsorgekonzept, von dem Sie als Arbeitgeber, aber auch Ihre Arbeitnehmer garantiert profitieren. Für viele Bewerber zählen betriebliche Altersversorgungs-Leistungen eines Unternehmens zu den wichtigen Auswahlkriterien bei der Jobsuche. Mit einem attraktiven Vorsorgekonzept haben Arbeitgeber die Möglichkeit, sich von anderen Unternehmen abzuheben und Vorteile bei der Mitarbeiterbindung und -generierung zu erzielen.
“Gehen Sie auf Nummer sicher – ich bin an Ihrer Seite.”
Seit 2002 haben Arbeitnehmer in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf die staatlich geförderte Entgeltumwandlung. Schon während der Ansparphase profitieren Ihre Arbeitnehmer von Steuervergünstigungen und Sozialversicherungsvorteilen. Sie können sie dabei unterstützen – und das ohne großen Aufwand. Gerne zeige ich Ihnen, wie.
Profitieren Sie von der effizienten Betriebsrente
Nutzen Sie als Arbeitgeber die Vorteile, die sich durch die Betriebsrente für Sie ergeben – zum Beispiel durch neue Möglichkeiten in der Personalpolitik.
Das Angebot einer betrieblichen Altersversorgung fördert die Bindung von Fachkräften und steigert gleichzeitig die Attraktivität des Unternehmens für neues qualifiziertes Personal. Zudem besteht die Möglichkeit einer Lohnnebenkosten-Ersparnis. Bieten Sie in Ihrem Unternehmen schon eine betriebliche Altersversorgung an? Gerne prüfe ich Ihre Verträge auf mögliche Haftungsrisiken. Oder wollen Sie jetzt loslegen und ein individuelles Vorsorgekonzept für Ihr Unternehmen erarbeiten? Als Expertin unterstütze ich Sie gerne bei der Auswahl und Gestaltung des Vorsorgekonzepts für Ihre maßgeschneiderte betriebliche Altersversorgung.
Setzen Sie auf das Fachwissen einer Expertin
Sichern Sie Ihre betriebliche Altersversorgung ab. Nicht jeder Durchführungsweg passt zu jedem Unternehmen. Ich analysiere Ihre Situation, prüfe bestehende Verträge und unterstütze Sie bei der rechtssicheren Umsetzung – so vermeiden Sie finanzielle und haftungsrechtliche Risiken.
- Profitieren Sie von meiner Verlässlichkeit – ich vertrete Ihre Interessen als Mandant.
- Gehen Sie auf Nummer sicher – treffen Sie strategische Entscheidungen aufgrund fairer Bewertung.
- Sparen Sie bares Geld – ich mache die Anbieter mit den besten Konditionen für Sie ausfindig.
- Überlassen Sie mir die Arbeit – ich kümmere mich um alle anfallenden Formalitäten.
- Maßgeschneidert für Sie – Ihr Altersversorgungs-Konzept ist individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Fragen zur bAV – einfach beantwortet
Wie funktioniert die bAV?
In Deutschland sind fünf Durchführungswege zur betrieblichen Altersversorgung zugelassen:
– Direktversicherung
– Pensionsfonds
– Pensionskasse
– Direktzusage
– Unterstützungskasse
Sie als Arbeitgeber entscheiden, welche Variante Sie anbieten möchten. Jedoch eignet sich nicht jeder Durchführungsweg für jedes Unternehmen. Ich bin Ihnen gerne bei der Auswahl Ihres individuellen Versorgungsweges behilflich. Mit einer sorgfältigen Analyse Ihrer Ausgangssituation erarbeite ich ein sicheres und effizientes Altersversorgungskonzept, das Ihre Unternehmensziele und Wünsche berücksichtigt.
Wie führe ich die bAV ein?
Die Einführung der betrieblichen Altersversorgung sollte mit Sorgfalt geschehen. Haben Sie einen Betriebsrat im Unternehmen, sollte dieser rechtzeitig in die Planung einbezogen werden. Damit Sie von Anfang an auf der sicheren Seite sind, helfe ich Ihnen gerne bei der Integration der betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Unternehmen und der Auswahl des für Sie optimalen Modells.
Wenn bereits eine Lösung im Unternehmen besteht, sollte überprüft werden, ob sie den aktuellen Anforderungen entspricht. Gerne übernehme ich die Prüfung Ihrer aktuellen Ausgangslage und führe eine Analyse auf mögliche Risiken durch.
Welche Vorteile habe ich durch die bAV?
Bieten Sie eine betriebliche Altersversorgung an, positionieren Sie sich als verantwortungsbewusster und attraktiver Arbeitgeber. Dies kommt Ihnen zum einen bei der Bindung und Motivation Ihrer qualifizierten Mitarbeiter zugute und bietet zum anderen gleichzeitig Wettbewerbsvorteile bei der Personalgewinnung auf dem Arbeitsmarkt.
Gibt es Risiken?
Bei der Durchführung der betrieblichen Altersversorgung sollten Sie einem Experten vertrauen, damit Ihre Verträge haftungssicher sind. Bei fehlerhaften Verträgen können Folgekosten oder Haftungsfälle entstehen, für die Sie als Arbeitgeber aufkommen müssen. Beispielsweise können Sie zur Kasse gebeten werden, wenn Informationspflichten nicht oder falsch erfolgen. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat über einen solchen Fall, in dem der Arbeitgeber Hinweis- und Aufklärungspflichten nicht nachkam, entschieden, dass der Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche geltend machen kann.
